“之前的功能都已经分配到人,还有一块是MIOS系统涉及到所有的图标设计、页面效果,特效渲染,李婧、齐萌萌,这块交给你俩!”

  “好的!”“没问题!”

  “我们的MIOS系统不只是为了咱们未来的小米手机,我们想要在每台安卓机上完美运行,这需要跟各机型进行适配,孙子维、张超,这块交给你俩!”

  “收到!”“保证完成任务!”

  “功能开发任务比较重,我带着刘新宇、赵德胜弄这块。”

  “好!”“OK!”

  “还剩最重要的一个环节,那就是MIOS系统的刷新率,这是一切交互动画效果的基础,目前市面上系统基本都在30帧,我的要求40帧,最终目标我们要搞到60帧,严谨、范典,这块交给你们有没有问题?”

  范典和严谨点头,表示明白。

  “章武,提前根据需求些测试用例,段宏研,负责MIOS论坛的运营,一会我给你发一份之前我整理好的论坛话术模版,准备开始个论坛拉人。”

  “明白!”“嗯嗯!”

  “任务划分完毕,过程肯定有各种各样的困难,大家齐心协议互相帮助,有任何问题可随时找我,我们一起解决。”

  “最后我定下一个规则,每天下班前的一个小时,就是5-6点,我会review(复核)你们每个人的代码。”

  陈默此举是想通过检查代码,全方位把控整个MIOS项目的每一处细节,斩断对任何人的依赖,保证自身的不可替代性。

  这就能发现一个矛盾点,从企业上来讲,肯定是想要每个员工都有主力和对应的备份,每个员工都是可被替代了,这样才能尽量把因人员流动带来的损失最小化。

  而从员工角度来讲,保证自己的核心竞争力和不可替代性才是在一家企业的立根之本,否则沦为廉价劳动力,重复造轮子,跟工地搬砖没啥区别,区别是农民工凭体力,程序员是用脑力而已。https://cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk 爱读免费小说app更新最快,无广告,陈年老书虫客服帮您找想看的书!

  所以IT民工的说法也就是这么来的。

  陈默想了想,还是决定给他们来一剂猛药,他环视了众人一圈,看到所有人的目光都凝聚到他身上,方缓缓开口,

  “关起门来就是自己人,我就有话直说了,下一个目标是转正,而转正的前提之前也跟大家说了,MIOS系统用户

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